16.10.2015r.-Dwa piwka podczas przerwy w pracy mogą skończyć się aresztem lub grzywną
Kara aresztu albo grzywny może grozić dwóm mieszkańcom Kętrzyna, którzy pracowali będąc pod wpływem alkoholu. Mężczyźni pracowali w jednej z firm meblowych na terenie miasta. Przeprowadzone badanie stanu trzeźwości 55-letniego Waldemara Cz. wykazało blisko 2 promile alkoholu w organizmie natomiast u Kazimierza S. 1,5 promila alkoholu.
W miniony piątek o godz. 14.15 do oficera dyżurnego kętrzyńskiej policji zadzwonił właściciel jednej z firm meblowych w Kętrzynie. Zgłaszający poinformował, że dwóch pracowników wykonujących pracę w zakładzie najprawdopodobniej jest pijanych. Policjanci , którzy natychmiast pojechali na miejsce, potwierdzili przypuszczenia mężczyzny.
Przeprowadzone badanie stanu trzeźwości 55-letniego Waldemara Cz. wykazało bisko 2 promile alkoholu w organizmie natomiast u Kazimierza S. 1,5 promila alkoholu. Mężczyźni przyznali się funkcjonariuszom, że podczas przerwy o godzinie 10.00 wypili sobie po dwa piwka.
Teraz mieszkańcy miasta odpowiedzą przed sądem. Za podjęcie czynności zawodowych pod wpływem alkoholu może im grozić kara aresztu albo grzywny. Poza konsekwencjami prawnymi, ich pracodawca może podjąć kroki dyscyplinarne.
Przypominamy!
Zgodnie z art. 70. § 1. kodeksu wykroczeń każdy kto będąc niezdolny do czynności, której nieumiejętne wykonanie może wywołać niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia człowieka, taką czynność przedsiębierze albo kto porucza ją osobie do jej wykonania niezdolnej lub wbrew obowiązkowi nadzoru dopuszcza do wykonania takiej czynności przez osobę niezdolną, podlega karze aresztu albo grzywny.
Zgodnie z art. 70 § 2 tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi zachowania trzeźwości znajduje się w stanie po użyciu alkoholu, środka odurzającego lub innej podobnie działającej substancji lub środka i podejmuje w tym stanie czynności zawodowe lub służbowe.
Na podstawie § 3 w razie popełnienia wykroczenia określonego w § 1 lub 2, można orzec podanie orzeczenia do publicznej wiadomości w szczególny sposób